Identificando o perfil comportamental do indivíduo permitimos a ele desenvolver seus talentos, aprimorar seus pontos de melhoria e, consequentemente, obter equilíbrio de vida e desempenho no trabalho.

Baseado na Metodologia DISC, o Coaching Assessment é uma ferramenta que avalia perfis comportamentais, uma combinação de quatro perfis básicos e distintos: Executor, Comunicador, Planejador e Analista.

Seguem as características resumidas de cada perfil:

• Executor: é rápido, ativo, autoconfiante, dominante, gosta de desafios, competitivo, audacioso, destemido, corajoso, líder nato. Seu principal ponto de melhoria é ser paciente.
• Comunicador: comunicativo, influenciador, persuasivo, entusiasta, otimista, estimulador, facilitador, participativo, articulador, extrovertido, não aprecia monotonia. Seu principal ponto de melhoria é falar menos e fazer mais.
• Planejador: calmo, prudente, moderador, acolhedor, servidor, metódico, estabilizador, paciente, ritmo constante, conservador. Seu principal ponto de melhoria é ser mais aberto a novidades e saber dizer não.
• Analista: preciso, atento a detalhes, organizado, autodisciplinado, conservador, regulador, especialista, idealizador, criterioso, rígido. Seu principal ponto de melhoria é ser mais otimista.

Cada pessoa pode ter um comportamento composto por um só desses perfis, por dois ou até por três. É importante salientar que não existe perfil certo ou errado, pois cada qual possui características positivas e pontos de melhoria. Na verdade, acredito que o ideal de uma equipe, tomando por base a diversidade, é ter um mix de pessoas com perfis variados. Naturalmente, tarefas específicas podem ser beneficiadas se executadas por um perfil específico, mas vemos que, em havendo tarefas e responsabilidades diferentes, um enriquecerá o outro e o todo será melhor.

Quanto mais nos conhecemos, mais temos condição de passar por processos de mudança de maneira positiva.

Quer saber o seu perfil comportamental? Quer entender como você se desenvolve, quão adequado ao meio você está, seu modo de trabalho, motivação, conduta e quais seus pontos de melhoria?  

Vamos fazer o assessment? Ele é um método testado e aprovado pela UFMG e USP, o que dá mais relevância ao resultado. Entre em contato e marque uma conversa.

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